{"id":18081,"date":"2026-04-20T21:57:42","date_gmt":"2026-04-20T19:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interpeace.org\/?post_type=jobs&#038;p=18081"},"modified":"2026-04-21T16:15:01","modified_gmt":"2026-04-21T14:15:01","slug":"chargee-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"jobs","link":"https:\/\/www.interpeace.org\/fr\/jobs\/chargee-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines"},"content":{"rendered":"<h2>Contexte<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Interpeace est une organisation internationale de consolidation de la paix qui soutient des initiatives de consolidation de la paix men\u00e9es localement dans le monde entier. Interpeace adapte son approche \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9 et veille \u00e0 ce que son action soit men\u00e9e localement. En \u00e9troite collaboration avec ses \u00e9quipes et partenaires locaux, Interpeace d\u00e9veloppe des programmes de consolidation de la paix et soutient la mise en place de processus de changement qui relient les communaut\u00e9s locales, la soci\u00e9t\u00e9 civile, le gouvernement et la communaut\u00e9 internationale.<\/p>\n<p>En sa qualit\u00e9 de partenaire strat\u00e9gique des Nations Unies, Interpeace a son si\u00e8ge \u00e0 Gen\u00e8ve, en Suisse, et poss\u00e8de des bureaux dans le monde entier.<\/p>\n<p>Pour plus d'informations sur Interpeace, veuillez visiter <a href=\"http:\/\/www.interpeace.org\/fr\/\">www.interpeace.org\/fr<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Objectif et aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9ral<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le\/la Charg\u00e9(e) des ressources humaines fait partie de l'\u00e9quipe qui met en \u0153uvre les interventions de gestion et de d\u00e9veloppement des talents, les principales initiatives RH et la strat\u00e9gie RH pour s'assurer que les cadres sont appropri\u00e9s et pertinents pour le programme en RDC et les objectifs organisationnels g\u00e9n\u00e9raux d'Interpeace.<\/p>\n<p>Le\/la Charg\u00e9(e) des ressources humaines soutiendra \u00e9galement l'administration des ressources humaines dans l'ensemble du spectre des ressources humaines, la gestion du cycle d'emploi et assurera la pleine conformit\u00e9 des processus, proc\u00e9dures, r\u00e8gles, r\u00e9glementations, politiques et strat\u00e9gies des ressources humaines conform\u00e9ment aux politiques internes d'Interpeace align\u00e9es sur les r\u00e9glementations locales.<\/p>\n<p>Le\/la Charg\u00e9(e) RH recueille des informations RH, \u00e9change et consulte tous les coll\u00e8gues en poste dans les bureaux de la r\u00e9gion \/ du pays pour une gestion des ressources humaines am\u00e9lior\u00e9e, pertinente et contextualis\u00e9e. Il fournit des conseils professionnels et des conseils aux coll\u00e8gues du programme de la RDC concernant les meilleures pratiques en mati\u00e8re des ressources humaines sous la direction hi\u00e9rarchique du Repr\u00e9sentant pays et technique du Responsable mondiale des ressources humaines, et du responsable du d\u00e9veloppement et de la formation des talents.<\/p>\n<p>Le\/la Charg\u00e9(e) des ressources humaines se concentre principalement sur la diversit\u00e9 et l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et veille \u00e0 ce que celles-ci soient refl\u00e9t\u00e9es et promues dans tous les aspects du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Devoirs et responsabilit\u00e9s<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>T\u00e2ches sp\u00e9cifiques<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recrutement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Assurer la mise en \u0153uvre des cadres de recrutement institutionnels, des m\u00e9thodologies, des flux de travail et des politiques qui attirent et s\u00e9curisent les talents hautement performants dans le programme de la DRC.<\/li>\n<li>Coordonne le recrutement des postes bas\u00e9s en RDC et participe aux processus d'entretien.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper une coop\u00e9ration \u00e9troite avec les responsables de recrutement pour comprendre leurs besoins strat\u00e9giques en personnel et pourvoir les postes vacants en temps opportun avec des candidats de haut calibre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Contrats et administration des ressources humaines<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>R\u00e9dige les contrats du personnel en concertation avec les responsables du recrutement et le Repr\u00e9sentant pays.<\/li>\n<li>Tient \u00e0 jour et g\u00e8re les dossiers du personnel pour le staff de la RDC.<\/li>\n<li>Coordonne et maintient un plan de cong\u00e9 mis \u00e0 jour pour le personnel de la RDC,<\/li>\n<li>Maintient \u00e0 jour la plate-forme RH en ligne (Natural HR\/moorepay) pour tous les employ\u00e9s du programme de la DRC,\n<ul>\n<li>G\u00e8re l'assurance du personnel selon les besoins tout en respectant les politiques et proc\u00e9dures de l'organisation et est responsable de les administrer de mani\u00e8re appropri\u00e9e,<\/li>\n<li>S'assure que la paie est pr\u00e9par\u00e9e avec pr\u00e9cision et que les retenues sur la paie statutaires sont remises au bureau des recettes,<\/li>\n<li>Collaborer et coop\u00e9rer avec l'\u00e9quipe des finances en fournissant des informations pr\u00e9cises et opportunes pour la paie et assurer la conformit\u00e9 fiscale avec les autorit\u00e9s gouvernementales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Gestion du cycle de travail des employ\u00e9s.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Sert de point focal pour toutes les questions li\u00e9es au personnel pour le programme de la RDC,<\/li>\n<li>Coordonne l'int\u00e9gration r\u00e9ussie des employ\u00e9s et la mise en place du programme, en veillant \u00e0 la fourniture des services en temps opportun pour cr\u00e9er la meilleure exp\u00e9rience possible pour les nouveaux arrivants,<\/li>\n<li>En collaboration avec le Repr\u00e9sentant pays et la Responsable des ressources humaines, g\u00e9rer les probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques de conflit ou de griefs li\u00e9s \u00e0 la politique et \u00e0 la proc\u00e9dure organisationnelles des ressources humaines,<\/li>\n<li>Coordonner avec le Repr\u00e9sentant pays et d'autres parties prenantes et responsables internes, les s\u00e9parations d'employ\u00e9s, y compris les processus disciplinaires, les licenciements et les entretiens de d\u00e9part. S'assurer que tous les documents requis sont remplis, y compris les lettres pertinentes, les formulaires PAF, le formulaire de fin de service, effectuer les entretiens de r\u00e9flexion de sortie, les certificats des employ\u00e9s, les notifications d'assurance et la notification aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes,<\/li>\n<li>Supervise le devoir de diligence, le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et la mise en \u0153uvre des politiques de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 dans le programme RDC.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Gestion des performances et d\u00e9veloppement du personnel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Soutenir la coordination des processus de gestion des performances, y compris la planification des performances, la pr\u00e9paration de la documentation sur les performances, la coordination des r\u00e9unions et la fourniture de conseils et de soutien au besoin,<\/li>\n<li>Surveille l'ach\u00e8vement du cadre de gestion de la performance et rend compte des progr\u00e8s au Repr\u00e9sentant pays et \u00e0 la Responsable des ressources humaines,<\/li>\n<li>Aide le responsable du d\u00e9veloppement des talents et de la formation \u00e0 collecter les besoins de d\u00e9veloppement du personnel et soutient la mise en \u0153uvre d'initiatives et de politiques de d\u00e9veloppement du personnel qui optimisent les performances, renforcent le leadership transformationnel, la gestion du changement et l'innovation, ainsi que l'am\u00e9lioration continue des capacit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration et classement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Met en \u0153uvre les cadres institutionnels et les politiques du programme RDC qui facilitent des niveaux de salaire et une classification des emplois justes et coh\u00e9rents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Description du poste<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Fournir des commentaires et s'assurer que toutes les descriptions de poste sont \u00e0 jour et exactes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Autres<\/h3>\n<ul>\n<li>Surveille en permanence et se tient au courant des derni\u00e8res r\u00e9glementations l\u00e9gislatives et de l'emploi en RDC, informant le Repr\u00e9sentant pays et la Responsable des ressources humaines de tout d\u00e9salignement avec la conformit\u00e9 l\u00e9gislative et s'assurant que les pratiques et les politiques des ressources humaines du pays sont align\u00e9es sur les r\u00e9glementations locales,<\/li>\n<li>Recueille des informations sur les ressources humaines de la r\u00e9gion et fournit des recommandations au Repr\u00e9sentant pays et au Responsable des ressources humaines pour combler les lacunes et maintenir ce qui fonctionne bien,<\/li>\n<li>Recommande au Repr\u00e9sentant pays et au Responsable des ressources humaines, toute am\u00e9lioration des processus RH, des am\u00e9liorations des politiques et des proc\u00e9dures et tout autre changement d'innovation qui optimiserait la gestion des RH chez Interpeace,<\/li>\n<li>S'assure que les valeurs d'Interpeace sont int\u00e9gr\u00e9es dans la fa\u00e7on de travailler de l'organisation, et qu\u2019elles sont adopt\u00e9es et communiqu\u00e9es \u00e0 tous,<\/li>\n<li>Respecte et d\u00e9fend toutes les politiques et proc\u00e9dures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail tout en prenant des pr\u00e9cautions raisonnables au travail pour assurer la s\u00e9curit\u00e9. Tout danger observ\u00e9 doit \u00eatre signal\u00e9 au superviseur hi\u00e9rarchique et au superviseur technique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Port\u00e9e et impact<\/h3>\n<ul>\n<li>Les responsabilit\u00e9s et les objectifs sont attribu\u00e9s avec une certaine latitude pour la prise de d\u00e9cision administrative en utilisant les directives d\u00e9finies du responsable direct, la strat\u00e9gie RH, la politique, la documentation sign\u00e9e\/accept\u00e9e et les directives administratives. Les probl\u00e8mes inhabituels sont discut\u00e9s avec les superviseurs pour clarification, conclusion ou les remonter,<\/li>\n<li>Informe et interpr\u00e8te la politique et la pratique RH pour validation,<\/li>\n<li>Fournit des conseils fonctionnels et des conseils en mati\u00e8re de ressources humaines au personnel RDC, avec certaines responsabilit\u00e9s de contr\u00f4le pour le maintien des normes,<\/li>\n<li>Le travail effectu\u00e9 par le responsable des ressources humaines a un impact sur tous les employ\u00e9s du programme de la RDC et sur les politiques, processus et pratiques institutionnels g\u00e9n\u00e9raux li\u00e9s aux ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Planification et mise en \u0153uvre<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Informe et soutient la conception et la planification de la strat\u00e9gie RH,<\/li>\n<li>Responsable de la r\u00e9alisation des livrables RH conform\u00e9ment aux plans op\u00e9rationnels et aux exigences budg\u00e9taires, maintient et met en \u0153uvre les proc\u00e9dures RH conform\u00e9ment \u00e0 la politique,<\/li>\n<li>En collaboration avec les parties prenantes, mener des \u00e9valuations des risques et les remonter conform\u00e9ment au cadre de risque,<\/li>\n<li>Ex\u00e9cute des processus, des pratiques, des programmes et des m\u00e9thodes de travail institutionnels simplifi\u00e9s pour attirer, d\u00e9velopper et retenir efficacement une main-d'\u0153uvre performante et diversifi\u00e9e en RDC,<\/li>\n<li>Fournit des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res pour s'assurer que les politiques de ressources humaines et d'emploi en RDC sont conformes aux r\u00e9glementations locales et \u00e0 l'orientation strat\u00e9gique de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Soutenir la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie RH<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Collaboration dans le d\u00e9veloppement d'une strat\u00e9gie de ressources humaines qui aborde les tendances actuelles et nouvelles, les comp\u00e9tences, les outils, les ressources n\u00e9cessaires pour continuer \u00e0 adapter et \u00e0 mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie quinquennale et la croissance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Soutien dans d'autres t\u00e2ches d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es par le superviseur en raison des besoins op\u00e9rationnels.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Principes de fonctionnement d'Interpeace et facteurs de succ\u00e8s<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Identifie et adh\u00e8re aux valeurs fondamentales et aux principes de travail d\u2019Interpeace\u00a0;<\/li>\n<li>Engagement pour l\u2019inclusion,<\/li>\n<li>Un penseur novateur et critique dot\u00e9 de vastes comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>Qualifications \u2013 Exp\u00e9riences et Comp\u00e9tences<\/h2>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire de Licence ou Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, en psychologie des organisation, en droit ou autres domaines similaires\u00a0;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de travail de plus de 5 ans au poste de charg\u00e9(e) des Ressources Humaines avec les ONG. Exp\u00e9rience avec les ONG Internationales est un atout\u00a0;<\/li>\n<li>Tr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du droit du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ainsi que du r\u00e9gime fiscal de la RDC\u00a0;<\/li>\n<li>Connaissances de calcul du salaire \u00e0 travers un logiciel de paie. La connaissance de l\u2019utilisation de Sage payroll est un atout majeur\u00a0;<\/li>\n<li>Bonnes capacit\u00e9s d\u2019expression (\u00e0 l\u2019oral et \u00e0 l\u2019\u00e9crit)\u00a0;<\/li>\n<li>Parfaites connaissances du fran\u00e7ais en \u00e9crit et en oral, la connaissance de l\u2019anglais est un atout ;<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des outils d\u2019informatique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 respecter les d\u00e9lais et les instructions donn\u00e9es par la hi\u00e9rarchie.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous-pression et avec des d\u00e9lais serr\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Compe\u0301tences d'Interpeace<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Collaboration<\/li>\n<li>Communication<\/li>\n<li>Recherche de re\u0301sultats<\/li>\n<li>Adaptabilite\u0301 et apprentissage continu<\/li>\n<li>Respect de la diversite\u0301<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Facteurs de r\u00e9ussite :<\/h3>\n<ul>\n<li>Excellentes comp\u00e9tences sociales et interculturelles, comp\u00e9tences de communication exceptionnelles pour une vari\u00e9t\u00e9 de parties prenantes de diff\u00e9rents horizons ;<\/li>\n<li>Approche flexible pour travailler dans un contexte en \u00e9volution et capacit\u00e9 \u00e0 livrer sous pression et dans des d\u00e9lais serr\u00e9s ;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences exceptionnelles de d\u00e9veloppement des r\u00e9seaux relationnels et de mise en confiance<\/li>\n<li>Cr\u00e9atif avec un engagement en faveur de l'inclusion et d\u00e9veloppement de consensus ;<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences exceptionnelles dans la coordination de processus complexes et sensibles et la conception de processus participatifs ;<\/li>\n<li>\u00catre de bonne int\u00e9grit\u00e9 et forte sensibilit\u00e9 aux diff\u00e9rences de culture, de genre, de religion, de sexualit\u00e9, de nationalit\u00e9 et d\u2019\u00e2ge.<\/li>\n<li>Personnalit\u00e9 \u00e9quilibr\u00e9e et calme avec tact<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Souhait\u00e9:<\/h3>\n<ul>\n<li>Forte attention aux d\u00e9tails et une capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re autonome et sous pression\u00a0;<\/li>\n<li>Esprit ouvert, cr\u00e9atif, flexible et orient\u00e9 vers la recherche de solutions lorsqu\u2019un probl\u00e8me se pose ;<\/li>\n<li>Bonne int\u00e9grit\u00e9 et forte sensibilit\u00e9 aux diff\u00e9rences de culture, de genre, de religion, de race, de nationalit\u00e9 et d\u2019\u00e2ge ;<\/li>\n<li>Facteur de succ\u00e8s<\/li>\n<li>Identifie et adh\u00e8re aux valeurs fondamentales et aux principes de travail d\u2019Interpeace<\/li>\n<li>Engagement pour l\u2019inclusion ;<\/li>\n<li>Un penseur novateur et critique dot\u00e9 de vastes comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Interpeace attache de l\u2019importance \u00e0 la diversit\u00e9 de son personnel et vise \u00e0 atteindre une plus grande parit\u00e9 hommes-femmes \u00e0 tous les niveaux de son travail. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Comment postuler ?<\/h2>\n<p>Les candidat (e)s int\u00e9ress\u00e9(e)s sont invit\u00e9(e)s \u00e0 envoyer leurs dossiers de candidature au plus tard 30 avril 2026 \u00e0 travers le lien : <a href=\"https:\/\/hr.moorepay.co.uk\/hr\/recruitment\/job-apply\/56f8b52cb00e0a9dee7df12e050f2ba2\/52401\">Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines<\/a>.<\/p>\n<p>Le dossier de candidature doit comprendre :<\/p>\n<ul>\n<li>Un curriculum vitae actualis\u00e9 avec les coordonn\u00e9es t\u00e9l\u00e9phoniques et adresses e-mails de trois personnes de r\u00e9f\u00e9rence professionnelles, dont le dernier superviseur.<\/li>\n<li>Une lettre de manifestation d'int\u00e9r\u00eat.<\/li>\n<li>Une copie de la carte de l\u2019ONEM pour ceux qui sont actuellement en ch\u00f4mage.<\/li>\n<li>Une lettre d\u2019information \u00e0 laquelle vous r\u00e9pondrez aux questions suivantes :<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9(e) pour une affaire p\u00e9nale, ou soumis(e) \u00e0 une sanction p\u00e9nale ou administrative par une autorit\u00e9 comp\u00e9tente ? Si oui, veuillez donner les d\u00e9tails :<\/li>\n<li>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019un licenciement pour une faute lourde, ou du refus de renouvellement d\u2019un contrat de travail par votre employeur ?<\/li>\n<li>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une mesure disciplinaire de la part de votre employeur pour fraude, harc\u00e8lement, harc\u00e8lement sexuel, ou abus sexuel.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Veuillez terminer la lettre par la d\u00e9claration ci-dessous\u00a0:<\/p>\n<p><em>Je confirme l'exactitude des informations fournies, \u00e9tant entendu qu'Interpeace effectuera des v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences pour se rassurer de la pertinence de ces informations.<\/em><\/p>\n<p><em>Je comprends que si des fausses informations ou des informations trompeuses ont \u00e9t\u00e9 fournies dans ma candidature, ou si tout fait important a \u00e9t\u00e9 sciemment supprim\u00e9 par moi, mon dossier de candidature sera d\u00e9class\u00e9, ou si je suis employ\u00e9, je peux \u00eatre licenci\u00e9.<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":10751,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","editor_plus_copied_stylings":"{}","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-18081","jobs","type-jobs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines - Interpeace<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.interpeace.org\/fr\/jobs\/chargee-des-ressources-humaines\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Charg\u00e9(e) des Ressources Humaines\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Contexte &nbsp; Interpeace est une organisation internationale de consolidation de la paix qui soutient des initiatives de consolidation de la paix men\u00e9es localement dans le monde entier. 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